‏‏新时代，新学校，新发展，新气象。斗转星移，岁月不居，时代的变化发展为教育教学提出了崭新的课题，更对教师队伍提出了全新的要求。麻城自古以来地灵人杰，鸾翔凤集，这离不开历史上麻城人对人才培养的高度重视，而在日新月异的今天，麻城的教育事业更应该革故鼎新，为培养新时代所需要的人才而不懈努力。‏

‏自搬迁新校以来，麻城一中努力促进人才的发展进步，为人才谋福利、解难题，从而加大人才队伍建设力度，推动教育事业的高质量发展。‏

‏一、青蓝工程，助力人才进步‏

‏桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。青年教师代表着学校的未来，青年教师的成长进步关乎教育事业的长远发展。为了青年教师的成长发展和教育事业未来的盛衰成败，麻城一中全面开展了师徒结对的‏‏“‏‏青蓝工程‏‏”‏‏活动。新入职的青年教师与经验丰富的资深教师进行结对，师徒之间相互听课，在师傅的帮助下，徒弟的教学水平迅速提升，学到了展开教学的经验和管理学生的方法，在与徒弟的交流中，师父则感受到了年轻人蓬勃的朝气和活跃的思想。与此同时，‏‏“‏‏青蓝工程‏‏”‏‏教学比武活动则鼓励青年教师之间公平竞争，在比武活动上，不同风格的青年教师们各显神通，倾洒潘江，翻腾陆海，出口成章，绘声绘色，在青年教师的大比武中洋溢着的是教学灵魂的闪光。在青蓝工程的帮助下，一大批青年教师迅速成长起来。在‏‏２０２１‏‏年‏‏９‏‏月份的‏‏“‏‏湖北好课堂‏‏”‏‏优质课评比与展示会上，我校青年历史教师何佩、刘婉在重重比赛中过关斩将，最终双双斩获一等奖‏‏，‏‏数学组教师陶林兵在湖北省基础精品课比赛获二等奖‏‏。‏‏几‏‏位青年教师在青蓝工程中获得了成长和进步，也为学校赢得了荣誉。‏

二、解决问题，为人才谋福利‏

‏２０２１‏‏年夏季，麻城一中正式开始了声势浩大的搬迁活动，到秋季学期开学时，麻城一中已整体搬迁至新校区。新校区为老师们带来了现代化的办公条件，但也带来了‏‏些许幸福的‏‏烦恼。许多教师都居住在老一中附近，同时青年教师们缺少住房，‏‏且老师们早晚自习要求早出晚归，‏‏在上下班的交通上也存在着很大的问题。学校校长吴宏文等领导‏‏通过组织教师座谈会，倾听教师们的心声‏‏，‏‏主动谋划部署，‏‏尽己所能为青年教师谋求福利，解决问题。为解决住房问题，学校在宿舍楼调整住宿‏‏、‏‏在行政办公区域腾退办公室，‏‏为无房教师准备了‏‏临时住所‏‏，安置了无房的青年教师。为解决交通问题，学校领导积极与相关部门进行沟通协调，最终在市委市政府的高度重视下开通‏‏８‏‏路、‏‏１０‏‏路公交专线和‏‏３‏‏路、‏‏８‏‏路夜班公交专线‏‏，‏‏周边道路安装了路灯‏‏，解决了教师出行不便的问题。在解决教师们迫切的问题之外，学校工会还积极开展各式各样的业余活动，开设教师阅览室、健身房等等，以此丰富教师业余生活。在未来，学校还将解决青年教师的其他亟待解决的问题，不断为青年教师谋福利，例如加强与其他单位的联谊活动，切实为青年教师解决婚姻问题等。

‏三、建立机制，实施人才强校‏

夯实“五大重心”，抓好“青年教师培养、学科组建设、教师专业成长、高效课堂建设、名师建设系统”工程。遵循“定调子、结对子、搭梯子、结果子”培养青年教师；开通个人教研和集体教研两条通道，抓好备课组集体备课、学科组大组教研交流等形式学科组建设；研究教育场景、研究学生、研究授课内容、研究课堂形式来打造高效课堂建设；从达标层级夯实基础到价值层级升级，打通教师专业成长通道，让教师学会教学、学会育人、学会发展；发挥名师效应，加强引领和辐射，建立“教坛新秀”“教学骨干”“麻城骨干”“黄冈骨干”“麻城名师”“麻城名师工作室”“黄冈名师”“黄冈名师工作室”的晋升机制。注重教师专业成长，加强教师梯队建设，实现人才科学有序更替，推进学校可持续发展。

‏随着学校的未来越发光明，学校对人才队伍建设的力度也在不断加大，并朝着实现建设‏‏“‏‏环境优美、课程优化、质量优秀、特色鲜明‏‏”‏‏的有文化、有内涵、有活力、有特色的湖北一流高中的目标稳步前进。‏