强国必先强教，强教必先强师。为学习贯彻落实党的二十大精神，推动实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑，１０月９日晚６：４０，麻城一中在笃行楼一楼会议室组织召开高层次人才座谈会，邀请学校高层次人才欢聚一堂，话情谊、谋发展、献良策。学校党委书记、校长吴宏文和全体班子成员以及相关处室负责人参与座谈会。活动由副校长彭稳章主持。

高层次人才教师代表发言

会议伊始，蔡婉茹、袁齐、刘世成、邹炎平、王夏、肖慧６位年轻高层次人才教师代表分别发言，畅谈自己在麻城一中收获的成长和进步，对教师职业的理解和认识，对今后工作的规划和期望，对学校的肯定和感激。他们的发言真挚而热情，希望将小我融入到一中大家庭中，在最美的年纪诠释最美的教育。

黄冈市高层次人才教师代表、黄冈名师余雄林老师发言

余老师对年轻的教师队伍给予厚望，并以“如何成为名师”为主题提出自己的建议：（１）要做一个有理想、有目标、有冲劲、有朝气，不甘于平庸的老师；（２）重学习，终身学习是立足的根本。年轻教师要在教学实践中学习，向身边同事学习，借助各种平台学习，把握机会外出学习；（３）勤思考，在教学过程中需要感悟、反思、改良，勇于探索，乐于进取；（４）多积累，做个有心人，做个有准备的人。最后余老师送给年轻教师四句话：把教学当作享受，把研究当作需要，把读书当作习惯，把引领当作责任。

黄冈市高层次人才代表、特级教师彭远老师发言

彭老师分享自己年轻时艰苦的工作经历，句句箴言，饱含真情，以此鼓励各位年轻教师要做一个有教育情怀的老师，并以“如何培养教育情怀”给出四点建议：（１）要有美好的梦想，并为其付诸行动；（２）要有高度的责任感，像爱自己孩子一样爱别的孩子；（３）要厚植教育情怀，将读书与精神互惠，做文与做人并行；（４）要充分发挥示范引领作用，干一行爱一行，学问深处是性情。

党委副书记肖雄领学人才培养文件

肖书记宣读《关于开展麻城市事业单位高层次人才青蓝结对导师帮带工作通知》，强调学校须为每位高层次人才分配政治导师和业务导师，切实提升教师政治素质、业务能力和实践技能，做好传帮结对工作，助力学校发展。

副校长曾黎星介绍学校高层次人才培养情况

曾校长首先介绍学校正高级教师和研究生人数；其次介绍学校在教学安排和待遇保障等情况，鼓励各位年轻教师要积极承担教育教学工作，坚定学校引领方向，为学校高质量发展打好基础；最后，从教学管理角度，提出要求：（１）降低姿态，服从学校安排；（２）积极进取，做岗位排头兵；（３）做实“三高”：学历学识高、品德素养高、教学教研水平高。以高姿态引领备课组发展，将学识转化为教学实力；（４）将小我融入学校大家庭中，积极参与学校各项活动，努力实现自我人生价值。

党委书记、校长吴宏文讲话

吴宏文提出一个学校核心竞争力是教师队伍的竞争，是人才的竞争，学校对各位高层次人才寄予厚望，期待各位教师成为各个学科的中流砥柱，同时也提出相应的要求：

１．做一个有心人。年轻教师要勤于思考，善于学习，思维不能懒惰。树立严谨的教学态度，一丝不苟的工作精神，厚植教育情怀，拒绝躺平，把教书育人当作终身的责任。

２．要有谦虚好学的态度。学历是代表过去的努力成果，年轻教师更需要在实践中掌握教书育人的规律，所谓教无定法，贵在得法，我们要将自我学识运用到学生管理中，教育教学工作中。

３．要树立高远的职业目标。各位高层次人才教师是学校教师队伍中的佼佼者，更需树立职业目标，规划好职业之路，日常工作中须勤学善思，迅速成长为本学科的引领者，权威者。

４．要保持写作力。吴宏文提醒各位教师笔头不能荒废，鼓励老师多在《麻城一中教科研》上发表文章，发表教育见的，使写作能力得以锻炼和延续。努力让自己在教学上成为骨干，在教研上成为旗帜。

吴宏文高度关注高层次人才的成长和发展。要求学校教务处，教研室对高层次人才教师要形成完整的管理条例，制定切实的发展方案，形成管理、培养、运用、评价的发展体系，充分挖掘高层次人才的潜力价值。从高层次人才教师身上突破各项工作，使其成为教科研的引领者，成为学校发展的中流砥柱。

最后吴宏文寄语各位教师：珍惜机会，抓住机遇，迅速成长，不辜负上级和学校对人才的期望。

鹏程万里今朝始，宏图大展正当时。此次座谈会体现了我校对高层次人才教师成长的关心，使各位教师进一步明确了努力的方向。相信整装待发的教师们定能再接再厉，扬帆起航，成为我校发展的中坚力量，共同谱写一中教育教学的新篇章。